Perfis motivacionais das Gerações X e Y, à luz do Inventário de Valores de Schwartz:
As diferenças entre as gerações X e Y vêm ganhando atenção crescente. A literatura aponta
diferenças de atitudes, visões e predisposições para o trabalho. Esta pesquisa testou se os
perfis motivacionais dos contratados por um Banco estatal, no Rio de Janeiro, apresentam
diferenças significativas entre empregados das Gerações X e Y, aplicando-se o Inventário de
Valores de Schwartz. Os resultados apontam perfis motivacionais semelhantes para as
gerações, que combinam elementos dos contratos psicológicos transacionais e relacionais.
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